pátek 3. května, 02:36 Svátek má Alexej
|
Vyhledávání
Co se kde šustne
Zajímavé foto
|
Navigace: Co se jinam nehodí
hodnocení: 4.60
Diskutujte!
Je spousta věcí na které tu není chlíveček
Podkategorie:
Diskuze
Komentáře a názoryUpozornění
Bohužel, do tohoto fóra mohou přispívat pouze přihlášení návštěvníci. přihlášení
Nejste registrovaní? zaregistrujte se! Nezabere vám to víc jak 20 sekund a získáte množství výhod! registrace
|
Re: Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou
Lilo, napíšeš jen - Žádám o ukončení pracovního poměru dohodou ke dni..... tomu a tomu. Napiš to dvakrát, jednou předej zaměstnavateli, druhé si nech potvrdit převzetí. To je vše. Zaměstnavatel ti písemnou formou odpoví, zda tedy s tímto datumem souhlasí. A k tomu dni pracovní poměr skončí.
V dohodě nemusí být uveden důvod skončení pracovního poměru, jen v případě, že ty by jsi to vyžadovala. Vzhledem k tomu, že ty žádáš o skončení pracovního poměru dohodou, žádný důvod tedy uvádět nemusíš.
Zákoník práce to nenakazuje.
Re: Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou
Re: Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou
Amee, na druhou stranu, dohoda je o tom, že se dohodnou, pokud na to zaměstnavatel ovšem nepřistoupí, je zřejmě nutná klasická výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou nebo se pletu??? To jako, že jen připouštím, že by mohl zaměstnavatel dělat problémy.
Re: Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou
Jasně, pak pokud se nedohodnou. Tj. písemně zaměstnavatel neodpoví, že datum akceptuje a s dohodou souhlasí, nastupuje výpověď ze strany zaměstnance.
A zase zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu, zaměstnavatel může dát výpověď jen podle § 52 zákoníku práce, tam jsou důvody vypsané.
Výpověďní doba je pak 2 měsíce, pro obě strany stejná.