Libi neboj...vyhodit dřív tě nemůže...ukončit pracovní poměr okamžitě směrem od zaměstnavatele..je dost složité...Jsou to opravdu pouze závažné případy porušení pracovní kázně...( k dohledání v zákoníku) a ještě ve většině případech musí předcházet písemné upozornění..atd..S těma prachama jsem to myslela tak,že záleží jak to máš ve smlouvě...třeba...xxx základ a xxx pohyblivou částku jako forma odměn...tam by ti to mohl pokrátit...To byl jen příklad...Hlavu vzhůru.., ničeho se neboj, seš šikovná holka a změna je život...