pátek 29. března, 12:43 Svátek má Taťána
Profil
Není fotka
Vyhledávání
 
Co se kde šustne
 
Zajímavé foto


Navigace: Co se jinam nehodí
hodnocení: 4.60
Aktuální kategorie: help   Vše > Ostatní a volné téma > Co se jinam nehodí
Diskutujte! Je spousta věcí na které tu není chlíveček
 
 
Podkategorie:
 
 
 
Autor: Lila
Status: nováček

Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou

Datum: 08.11.2008 21:38
 

Dobrý den,
mám takový dotaz. Chystám se v práci podat žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou...Žádost se mi podařilo dát dohromady, ale nevím, jak mám stručně a jasně napsat důvod výpovědi. Chci jí dát z důvodu toho, že jsem začala dálkově studovat a dělám dvanáctky na směny. Zaměstnavatel mi umožnil na studium čerpání neplaceného volna, na čemž jsme byli domluveni a já sem si podala písemnou žádost. Ale před týdnem mi oznámil, že to půjde jen, když budu mít denní a na noční musím chodit, protože by za mě neměl náhradu. Jenomže mě to vychází nejméně dvakrát do měsíce na noční. Školu si dodělat musim a mám ji jednou týdně ve čtvrtek. Nevím, jak to napsat zkráceně, aby byl důvod zřejmý a stručný...předem děkuji za všechny návrhy...

 

Komentáře a názory

 
  • Autor: Amee
    Status: expert

    Re: Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou

    Datum: 08.11.2008 22:35
     

    Lilo, napíšeš jen - Žádám o ukončení pracovního poměru dohodou ke dni..... tomu a tomu. Napiš to dvakrát, jednou předej zaměstnavateli, druhé si nech potvrdit převzetí. To je vše. Zaměstnavatel ti písemnou formou odpoví, zda tedy s tímto datumem souhlasí. A k tomu dni pracovní poměr skončí.

    V dohodě nemusí být uveden důvod skončení pracovního poměru, jen v případě, že ty by jsi to vyžadovala. Vzhledem k tomu, že ty žádáš o skončení pracovního poměru dohodou, žádný důvod tedy uvádět nemusíš.

    Zákoník práce to nenakazuje.

     
  • Autor: Reklama

    Re: Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou

     
     
  • Autor: Anavi
    Status: expert

    Re: Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou

    Datum: 09.11.2008 10:46
     

    Amee, na druhou stranu, dohoda je o tom, že se dohodnou, pokud na to zaměstnavatel ovšem nepřistoupí, je zřejmě nutná klasická výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou nebo se pletu??? To jako, že jen připouštím, že by mohl zaměstnavatel dělat problémy.

     
  • Autor: Amee
    Status: expert

    Re: Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou

    Datum: 09.11.2008 13:16
     

    Jasně, pak pokud se nedohodnou. Tj. písemně zaměstnavatel neodpoví, že datum akceptuje a s dohodou souhlasí, nastupuje výpověď ze strany zaměstnance.

    A zase zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu, zaměstnavatel může dát výpověď jen podle § 52 zákoníku práce, tam jsou důvody vypsané.

    Výpověďní doba je pak 2 měsíce, pro obě strany stejná.

     
Upozornění
Bohužel, do tohoto fóra mohou přispívat pouze přihlášení návštěvníci. přihlášení

Nejste registrovaní?
zaregistrujte se! Nezabere vám to víc jak 20 sekund a získáte množství výhod! registrace
 
 
 
Zajímavé foto
Zajímavé diskuze
Barbra a Daniel

adoptivní děti WEEKu
 
 
 
Příspěvky v diskuzi vyjadřují názory jednotlivých diskutujících. Redakce serveru nemůže ovlivnit jejich obsah.
Provoz diskuze se řídí Pravidly zasílání příspěvků na serveru Week.cz.



RSS vše - RSS vše - Diskuze - RSS - Co se jinam nehodí (Diskuze)

Přidej na Seznam    
 
(c) 2006-14 Week.cz | Kontakt - Podmínky užívání - Nápověda
 
Tento server používá software Phorum.