Jasně, pak pokud se nedohodnou. Tj. písemně zaměstnavatel neodpoví, že datum akceptuje a s dohodou souhlasí, nastupuje výpověď ze strany zaměstnance.
A zase zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu, zaměstnavatel může dát výpověď jen podle § 52 zákoníku práce, tam jsou důvody vypsané.
Výpověďní doba je pak 2 měsíce, pro obě strany stejná.